近年来，集团党委始终践行党的群众路线，坚持需求导向、协同导向、特色导向、创新导向的工作思路，深入推进“幸福企业”建设，多维度落实“职工有所呼，工会有所应”，创新工作实践，积极搭建职工学习平台、交流平台、共享平台，开通职工、工会、企业三者之间的“服务直通车”，进一步提升服务效能，让广大员工群众得到满满的荣誉感、获得感和归属感。
统筹谋划 为职工筑牢幸福之基
纵深推进产改工作。探索建立符合集团发展实际的技能比武、劳动竞赛模式，举办2024年集团电气维修工、门机司机操作技能比武，激发创新创效活力、提升港口高素质技能人才水平。积极选拔推荐优秀技能人才参加上级单位竞赛比武，运营保障部维修工曹彧获得省港口集团电气维修工技能竞赛三等奖。
不断强化民主管理。规范召开集团第十二届四次工会会员（职工）代表大会，签订集体合同、工资集体协商合同、劳动安全卫生保护合同以及女职工权益保护专项合同等四项合同。深化企务公开，畅通职工诉求表达通道，开展职工代表提案征集工作，形成职工代表意见建议清单，围绕清单上职工受益面广、推动企业长效发展的意见建议，沟通协调相关部门不断落实推进。
厚植文化 为职工搭建幸福之家
广泛开展群创活动。广泛开展“五小”创新、劳模创新工作室创新、合理化建议、先进操作法等群创活动，提炼员工先进操作法17个，收集合理化建议36条，完成劳模创新工作室项目、“五小”创新共33项，获得国家实用新型专利1项。“众智”创新工作室成功获评省港口集团“第二批劳模（技能人才）创新工作室”；集团“五小”创新案例成功入选全国工会重点工作创新案例。
扎实推进“学习型企业”建设。结合集团“书香扬港”品牌创设，发布“崇学善读·共建书香扬港”阅读倡议书，每月开展优秀读书作品评选。截至11月，共推选出33篇优秀作品刊登发布在企业内刊，促进职工学习交流，增强文化融合。发挥职工书屋阵地作用，开展读书分享会、读书沙龙等读书活动。
深入开展“幸福企业”创建。一是构建职工关怀慰问体系。开展职工婚丧嫁娶、困难帮扶、节日慰问等系列工作，常态化推进职工疾病互助，发放慰问金3.6万元，帮助申请市总互助金4.5万元，极大缓解职工看病压力。二是丰富职工精神文化生活。升级改造六圩港区、城北作业区两处职工活动室，开展丰富多样职工文体活动，举办职工趣味运动会、迎新春职工联欢活动、元宵猜灯谜活动；承办省港集团2024年“扬州港杯”职工篮球赛并获得冠军；组织参加省部属企业职工春季篮球赛，参加省港集团迎中秋歌咏比赛并获得三等奖，参加“苏州港杯”羽毛球比赛并获得青年女单、中年女双第四名，参加扬州经开区第三届企业篮球赛。通过举办形式多样的文体活动，满足职工精神文化需求，提高凝聚力与向心力。
用心服务 为职工敲开幸福之门
关心维护特殊群体权益。一是维护女职工权益。签订女职工权益专项保护合同，深入实施女职工建功立业、权益保护等工作，开展“牢记嘱托走在前 感恩奋楫勇争先”庆“三八”系列活动，全面激发女职工建功立业热情。二是关心青年职工工作生活，组织20名青年职工参加经开区首届厂企联谊活动，中秋慰问异地留扬单身青年10名，及时送去组织的关怀与温暖。
积极履行社会责任。积极响应省港集团、属地政府开展“5·19”慈善捐款的活动号召，共筹集捐赠4.1万元慈善捐款，巩固脱贫攻坚成果，扛起社会担当，彰显国有企业热心公益、积极担当的优质企业形象。
打造幸福企业，实现企业与干部员工共命运同发展，是一个永恒的课题和应有的追求。今后，集团将继续提高站位，深度贯彻“奋斗创造幸福”的幸福观，把不断提高员工的幸福感作为推动、实现、评价集团高质量发展的要求，打造让职工放心、顺心、暖心、贴心、安心的“五心”幸福港。
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