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近年来，集团党委始终践行党的群众路线，坚持需求导向、协同导向、特色导向、创新导向的工作思路，深入推进“幸福企业”建设，多维度落实“职工有所呼，工会有所应”，创新工作实践，积极搭建职工学习平台、交流平台、共享平台，开通职工、工会、企业三者之间的“服务直通车”，进一步提升服务效能，让广大员工群众得到满满的荣誉感、获得感和归属感。

统筹谋划 为职工筑牢幸福之基

纵深推进产改工作。探索建立符合集团发展实际的技能比武、劳动竞赛模式，举办2024年集团电气维修工、门机司机操作技能比武，激发创新创效活力、提升港口高素质技能人才水平。积极选拔推荐优秀技能人才参加上级单位竞赛比武，运营保障部维修工曹彧获得省港口集团电气维修工技能竞赛三等奖。

不断强化民主管理。规范召开集团第十二届四次工会会员（职工）代表大会，签订集体合同、工资集体协商合同、劳动安全卫生保护合同以及女职工权益保护专项合同等四项合同。深化企务公开，畅通职工诉求表达通道，开展职工代表提案征集工作，形成职工代表意见建议清单，围绕清单上职工受益面广、推动企业长效发展的意见建议，沟通协调相关部门不断落实推进。

厚植文化 为职工搭建幸福之家

广泛开展群创活动。广泛开展“五小”创新、劳模创新工作室创新、合理化建议、先进操作法等群创活动，提炼员工先进操作法17个，收集合理化建议36条，完成劳模创新工作室项目、“五小”创新共33项，获得国家实用新型专利1项。“众智”创新工作室成功获评省港口集团“第二批劳模（技能人才）创新工作室”；集团“五小”创新案例成功入选全国工会重点工作创新案例。

扎实推进“学习型企业”建设。结合集团“书香扬港”品牌创设，发布“崇学善读·共建书香扬港”阅读倡议书，每月开展优秀读书作品评选。截至11月，共推选出33篇优秀作品刊登发布在企业内刊，促进职工学习交流，增强文化融合。发挥职工书屋阵地作用，开展读书分享会、读书沙龙等读书活动。

深入开展“幸福企业”创建。一是构建职工关怀慰问体系。开展职工婚丧嫁娶、困难帮扶、节日慰问等系列工作，常态化推进职工疾病互助，发放慰问金3.6万元，帮助申请市总互助金4.5万元，极大缓解职工看病压力。二是丰富职工精神文化生活。升级改造六圩港区、城北作业区两处职工活动室，开展丰富多样职工文体活动，举办职工趣味运动会、迎新春职工联欢活动、元宵猜灯谜活动；承办省港集团2024年“扬州港杯”职工篮球赛并获得冠军；组织参加省部属企业职工春季篮球赛，参加省港集团迎中秋歌咏比赛并获得三等奖，参加“苏州港杯”羽毛球比赛并获得青年女单、中年女双第四名，参加扬州经开区第三届企业篮球赛。通过举办形式多样的文体活动，满足职工精神文化需求，提高凝聚力与向心力。

用心服务 为职工敲开幸福之门

关心维护特殊群体权益。一是维护女职工权益。签订女职工权益专项保护合同，深入实施女职工建功立业、权益保护等工作，开展“牢记嘱托走在前 感恩奋楫勇争先”庆“三八”系列活动，全面激发女职工建功立业热情。二是关心青年职工工作生活，组织20名青年职工参加经开区首届厂企联谊活动，中秋慰问异地留扬单身青年10名，及时送去组织的关怀与温暖。

积极履行社会责任。积极响应省港集团、属地政府开展“5·19”慈善捐款的活动号召，共筹集捐赠4.1万元慈善捐款，巩固脱贫攻坚成果，扛起社会担当，彰显国有企业热心公益、积极担当的优质企业形象。

打造幸福企业，实现企业与干部员工共命运同发展，是一个永恒的课题和应有的追求。今后，集团将继续提高站位，深度贯彻“奋斗创造幸福”的幸福观，把不断提高员工的幸福感作为推动、实现、评价集团高质量发展的要求，打造让职工放心、顺心、暖心、贴心、安心的“五心”幸福港。

习近平总书记在党的二十大报告中要求“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉”。集团认真贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署，将廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，纳入集团全年党风廉政建设和反腐败工作整体布局，结合全面从严治党新要求与集团发展战略和重点工作，贯通协同政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，为集团实现高质量发展提供坚强的纪律保障。

一、守纪律，以教育倡廉，夯实清廉自律基石

纪律是促进高质量发展的基石，集团以开展廉洁警示教育为实践，以增强纪律意识为起点，开展廉洁文化建设。

加强警示教育，使“守纪律”的思想烙印于心。将多元化开展警示教育活动作为一体推进“三不腐”的关键举措，将廉洁文化带入生产一线部门、职能部门、关键岗位中。召开党风廉政警示教育培训和会议，教育引导干部职工恪守纪律红线，营造尊廉、崇廉、守廉的浓厚氛围。多次开展廉洁警示教育，组织党员干部观看警示教育片、参观平山堂廉洁教育基地、扬州市警示教育基地，时常敲响廉洁警钟，拉紧“廉洁之弦”。抓实入职廉洁教育，为新员工讲授《如何扣好廉洁从业的“第一粒扣子”》主题廉课，引导新进员工树立正确的价值观和职业操守。召开新提任干部集体廉洁谈话会议，对近两年新提任干部进行郑重提醒和强调，以抵制不良诱惑和偏差行为。

丰富廉洁文化基础，使“守纪律”的理念外化于形。提升廉洁宣教能力，专注以“文”化“廉”，充分借助办公区域、党建馆等各类空间资源，张贴廉洁文化标识标语，将廉洁文化融入日常生活中，通过“润物细无声”的方式，让廉洁文化理念内化于心、外化于形。利用“书香扬港”读书品牌、读书沙龙、青年读书分享会、读书征文等活动，以文学形式在集团营造以文化人、以文润德、以文养廉的浓厚氛围，为党员干部群众参与廉洁教育展示提供平台，不断增强廉洁文化吸引力、感染力和覆盖面。

强化典型教育，使“守纪律”的戒尺更加严明。聚焦“关键少数”警示教育，面向中高层管理人员常态化开展以案为鉴警示教育，坚持每月在公司月度工作例会上进行案例警示教育。开展案例警示教育，通过案例剖析，敲响警钟、传导压力，警醒党员干部以案为鉴，把好自身廉洁关，增强廉洁自律意识。组织观看专题警示教育片，通报多起违纪违法典型案例，深化以案示警、以案促改、以案促治，引导党员干部筑牢思想防线，从源头上预防违纪违法现象发生。

二、明规矩，以制度固廉，筑牢敬畏法纪堤坝

规矩是促进高质量发展的保障，聚焦招投标管理、工程建设等问题多发易发领域，将廉洁要求与规章制度、管理流程相结合，在制度制修订过程中明确纪律要求，推动制度转化为治理效能。

明确政治规矩，深入推进全面从严治党。抓严党风廉政建设责任，专题研究全面从严治党工作，组织召开党风廉政警示教育大会，组织逐级签订全面从严治党责任书、廉洁自律承诺书，纵深推进正风肃纪反腐。始终将政治规矩置于首要位置，把贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神、习近平总书记重要讲话精神当作“必修课”，结合《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》，多级联动、共同学习，党员干部带头先行学习，充分发挥“领头雁”效应以及模范带动作用。

明确整改规矩，深入推进巡视巡察和审计整改。集团深入贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，建立健全纪律监督体系，制定印发《扬州港集团党委关于进一步加强纪律监督体系建设的意见》，提出4个方面主要意见，形成13项具体要求。以整改促进工作高质量发展，以审计发现问题为抓手，开展省国资委内控专项检查发现各单位问题“举一反三”自查整改，制定整改措施，明确整改节点，确保集团内部控制管理有效落地。扎实做好整改“后半篇文章”，督促责任部门定期汇报整改措施和整改情况，严防屡查屡现、屡改屡犯问题发生。

三、严落实，以监督促廉，营造风清气正氛围

落实是促进高质量发展的要求，集团坚决贯彻执行党的路线方针政策及上级党委决策部署，以强有力监督推动廉洁文化建设落细落实。

发挥纪律监督员作用，以“严落实”的作风助推廉洁风险前移。建立和完善内部监督工作机制，拟定《江苏省扬州港务集团有限公司纪律监督工作制度》，选拔政治素质高、业务能力强、敢于担当作为的党员担任纪律监督员。重点监督党员干部落实中央八项规定精神、物资采购、工程建设等重点领域，重点下移，风险前移。扎实推进廉洁风险防控，修订完善《扬州港廉洁风险防控手册》，梳理廉洁风险流程45个，关键环节88个，廉洁从业风险点15类115条，防控措施242个，有效规范职工履行岗位职责，规避廉洁风险。

聚焦专项监督，坚持将“严落实”贯通管理全过程。开展“全覆盖式”走访调研，逐一调研走访各部门（单位），全面了解廉洁风险防控工作落实情况、现有规章制度修订落实情况。深入“推进式”专项调研，聚焦制度建设、招标采购、信息化项目建设等重点领域开展进一步深入调研。持续深化制度建设、招标采购专项监督工作，进一步规范招标采购行为，提升风险防控水平。

廉洁铸魂强根本，聚合奋进建新功。今后，集团将持续有效发挥廉洁文化的教育、引领和浸润功能，坚持传播崇廉尚洁的价值理念，弘扬清正廉洁主旋律，强化纪律执行，严把法纪“戒尺”培育集团廉洁文化，用廉洁文化充实集团干部职工精神境界。

一直以来，集团贯彻落实省港“奋楫者”企业文化精神，以党建为引领，以文化建设为抓手，牢固树立“一个港 一家人”团队观，不断推进一体化改革向纵深发展。

文化融合，共筑精神家园

“一个港 一家人”团队观，首先体现在文化的深度融合上。组建体育、文化、摄影各类兴趣小组，开展趣味运动会、文化艺术节、诗朗诵、征文演讲等多种形式的文体活动，挖掘潜藏在职工之间共同的价值追求，激发情感上的共鸣与价值观上的认同，凝聚起“一家人、一盘棋、一条心”的强大合力。制定切实可行的企业文化建设方案，明确执行计划与具体措施，从理念、形象、经营、人文、安全、科技、环境、文体等八个方面文化入手，制定推进清单，明确责任部门。集团加强学习型企业创建，月度评选“学习达人”“技术标兵”“创新之星”，并通过发放读书卡、荣誉证书、薪点奖励，激发学习创新动能。定期开展“读书沙龙”“读书分享”活动，企业内刊上开辟读书专栏，用以展示分享职工的心得、随笔、散文、诗作等文化创作，形成人人爱读书、人人爱学习的企业文化氛围。

团队协作，共创辉煌业绩

在“一个港 一家人”团队观的引领下，集团注重培养员工的团队协作精神。面对复杂多变的市场环境，集团上下齐心协力，紧紧围绕省港口集团下达的生产、创新及特色业务目标任务，切实扛起责任、勇挑重担抓好落实。全力拼抢市场，打造特色品牌。加强现场衔接，优化口岸环境，重视生产效率，激发内生动力。持续深化全员营销，从领导班子到中层干部都要切实行动起来，引导全体干部员工以主人翁姿态关心支持企业经营发展，主动投入市场开发，充分引进利用好各种外部资源，全力提升货源增量。发扬劳模工匠精神，深化“导师带徒”人才培养机制，扎实做好各类评优评先，涌现出一批先进集体和个人，获评江苏省“工人先锋号”、省港口集团“青年文明号”、省港口集团“五一巾帼标兵岗”、扬州市“文明单位”、扬州市总工会“企务公开民主管理先进单位”等荣誉称号。以实际行动诠释了“一家人”团队观的真谛，为集团的发展贡献了重要力量。

以人为本，共促员工成长

“一个港 一家人”团队观还体现在对员工的关怀与培养上。港口集团始终坚持以人为本的管理理念，关注员工的成长与发展。集团通过提供丰富的培训资源、搭建广阔的职业发展平台、实施公平合理的薪酬激励机制等措施，激发员工的积极性和创造力。同时，集团还注重员工的身心健康，定期开展职工健康体检，增强员工的归属感和幸福感。这些举措有效激发了团队的活力和创造力，为集团的发展注入了新的动力。

“一个港 一家人”团队观是集团宝贵的精神财富和发展动力。在未来的发展中，我们将继续坚持这一理念不动摇、不松懈、不偏离；继续加强团队建设和管理创新；继续提升服务质量和运营效率；继续履行社会责任和推动绿色发展；为全力打造服务中国式现代化江苏新实践的世界一流港口努力奋斗！