企业文化是企业的灵魂，渗透于企业的一切经营管理活动之中，是推动企业持续发展的不竭动力。
近年来，扬州港集团深入学习领会习近平文化思想，坚持以党建引领，多维度、立体化、渗透性地将“奋楫者”文化精神贯穿和内化于生产经营、改革创新、团队管理等各项工作，加快打造发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代新国企，持续为港口高质量发展蓄势赋能。
以“文”塑形 强化文化建设组织保障
扬州港集团党委始终坚持把加强学习作为搞好党的建设、推动文明创建的基础性工作。建立健全企业文化管理制度，成立由集团党委书记、董事长任组长，各部门主要负责人为成员的企业文化领导小组，形成党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门组织协调、各部室分工负责、干部职工广泛参与的共创格局。认真学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，建立“六学联动”机制，创新“交互学”“对照学”方式。认真落实“第一议题”制度，将精神文明建设纳入党委中心组学习重要内容，以专题读书班、领导班子讲党课、邀请专家讲座、组织专题培训、实地践学等方式，推动党的创新理论进企业、进班组、进头脑。
持续深化“铸梦·扬帆”党建品牌矩阵建设和“一支部一特色一品牌”创建活动，通过党员示范岗、党员突击队等有效载体，将基层党组织生活与生产经营各项工作紧密结合起来，增强基层党组织的活力。与属地政府、港口物流产业园等相关单位，及海关、海事、边检等口岸部门开展多层级党建共建活动，形成党建资源共享、优势互补、共赢发展局面，着力推动党的政治优势和组织优势转化为经营发展优势。集团先后荣获全省交通运输行业“先进基层党组织”、江苏省“模范职工小家”、扬州市“企务公开民主管理先进单位”、扬州市交通运输行业“诚信企业”等荣誉称号，“铸梦·扬帆”党建品牌荣获省港口集团第二批优秀基层党建品牌荣誉称号，并被《新华日报》刊登推广好经验、好做法。
以“质”兴业 擦亮扬州港品牌“金名片”
多年耕耘，一路芬芳。在“奋楫者”企业文化的领航下，扬港人一路攻坚一路歌，创造了一项又一项不凡的成绩。近年来，集团牢牢把握“水运江苏”建设的七大要求，以“做好区域枢纽港，做强全市产业港，港产城融合发展”为目标，积极探索港产城融合发展新途径。做大做强绿色建材“港口+”业务，积极拓展“全程物流”“矿山前移”，做强钢贸服务品牌，开展钢材加工、保税业务，形成港航货协同、储运贸一体的服务体系。做优风电大件服务，以风电整机出口为突破口，联合国际知名船公司、供应链服务商打造风电出口母港，全年出运风电整机超120套，加快推进风电设备综合出口基地建设。
主动践行“双碳”战略，全力推进数字化转型，在绿色、智慧港口建设上实现量质同升。持续推进“数智”港口建设，实施创新转型项目超百项，完成门机远控系统、双机联动项目和料斗自动化改造。与徐工集团联合研发国产最大吨位风电正面吊，联动苏交科、中兴科技打造港口科研平台，取得实用新型专利3项，软件著作4项；六圩作业区1、2、3号泊位获评江苏省四星级绿色港口，绿色名片不断擦亮。
以“融”致远 画好“同心圆”讲好“融故事”
集团坚持“以职工为中心”的工作导向，把“学习型、实干型、幸福型”国企建设落细落实，全力建设“四有”幸福企业，让职工切切实实感受到“收入有增长、个人有发展、工作有氛围、生活有关爱”。全面推进职工群众性文化建设，承办省港口集团职工乒乓球赛、篮球赛，参加扬州市“名城百企”运动会，与扬州市交通运输综合行政执法支队等单位联合开展“交通共建聚合力 铸梦扬帆奋楫行”共建活动，举办职工趣味运动会，推进职工摄影、读书、羽毛球、篮球等兴趣小组建设；抓好重大节日、重要时间节点，举办职工喜闻乐见的迎新春晚会、歌咏比赛、书法摄影展、健步走等文体活动；举办慈善捐款、组织无偿献血，成立学雷锋志愿服务队，全面展现集团打造服务中国式现代化江苏新实践的世界一流港口新风采。
推动“学习型”港口企业建设，不断深化“书香扬港”品牌建设，定期开展“读书沙龙”“职工周末大讲堂”、“奋楫者企业文化线上答题”等活动，发布《扬港讯息》企业内刊，凝聚职工思想合力。聚力助推职工成长成才，集团深入推进产业工人队伍建设改革走深走实，大力开展职工“五小”、劳模创新工作室等群创活动。广泛开展门机司机、电气维修工、理货员等港口主体工种岗位练兵和技能比武，积极组队参加省、市、省港口集团技能竞赛，获得多项荣誉，不断畅通职工素质能力提升通道。集团先后获评“江苏省工人先锋号”、省港口集团“第二批劳模（技能人才）创新工作室”等荣誉称号，“五小”创新案例入选全国工会重点工作创新案例。
胸怀“国之大者”，牢记初心使命。面向未来，扬州港将进一步提高政治站位，以习近平文化思想凝心铸魂，推动“奋楫者”企业文化建设融入企业经营管理全过程，厚植精神沃土，绽放文明之花，续写精神文明建设优秀答卷，争做中国式现代化江苏新实践的“奋楫者”！
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