1月16日下午，党委书记、总经理于峋主持召开扬州港务集团工作务虚会议，总结交流2019年提质增效改革工作成效，研究2020年重点任务。集团领导班子、中层干部、专业技术管理员和各中心班组长等共计60人参加了会议。
会上，各部室、中心中层干部、专业技术管理员和班组长纷纷发言。这一年对想干事的扬港人来说，过的是步履蹒跚、刻骨铭心，但更是充满机遇、硕果累累。大家认为改革深入人心，得到了广大员工普遍认同。扬港人对改革的看法，从一开始的不想改、不敢改，到现在认为改革需要再提升、再细化、再深入。这种转变是因为企业通过改革实现了瘦身，提高了效益，员工增长了工资，打开了职业上升通道的天花板，获得了改革的红利，看到了扬州港的未来。经过这一年刮骨疗伤的改革，码头安健环质态大幅提升，外部沟通交流更加畅通，员工的工作环境大幅改善，员工获得感、幸福感和安全感不断增强。改革真正实现了让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有待遇。
于峋指出，得益于镇江港总部的托管，依托镇江港的成功管理经验，我们节省了大量时间，少走了很多弯路，汲取了很多知识，提高了职业素养，企业内控体系初步构建。扬州港命运多舛，但我们扬港人能拼肯干，哪怕吃多少苦，员工都愿意干，因为大家都看到改革发展的希望。
于峋强调，思想是行动的指南，要勇敢的与阻碍扬州港发展的任何人、任何言语行为作斗争。今天大家统一了思想、达成了共识，集团上下所有人要把心思放到工作上，放到员工身上。只要大家要沉下心来，按照集团党委的思路干下去，就一定能把扬州港打造成具有竞争力的企业。
于峋要求，要排除干扰、团结一心、共同奋斗，把2020年各项工作抓实做好，在全省港口一体化进程中抢抓机遇，要共同努力挺起扬州港的腰杆。
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