一直以来，集团贯彻落实省港“奋楫者”企业文化精神，以党建为引领，以文化建设为抓手，牢固树立“一个港 一家人”团队观，不断推进一体化改革向纵深发展。
文化融合，共筑精神家园
“一个港 一家人”团队观，首先体现在文化的深度融合上。组建体育、文化、摄影各类兴趣小组，开展趣味运动会、文化艺术节、诗朗诵、征文演讲等多种形式的文体活动，挖掘潜藏在职工之间共同的价值追求，激发情感上的共鸣与价值观上的认同，凝聚起“一家人、一盘棋、一条心”的强大合力。制定切实可行的企业文化建设方案，明确执行计划与具体措施，从理念、形象、经营、人文、安全、科技、环境、文体等八个方面文化入手，制定推进清单，明确责任部门。集团加强学习型企业创建，月度评选“学习达人”“技术标兵”“创新之星”，并通过发放读书卡、荣誉证书、薪点奖励，激发学习创新动能。定期开展“读书沙龙”“读书分享”活动，企业内刊上开辟读书专栏，用以展示分享职工的心得、随笔、散文、诗作等文化创作，形成人人爱读书、人人爱学习的企业文化氛围。
团队协作，共创辉煌业绩
在“一个港 一家人”团队观的引领下，集团注重培养员工的团队协作精神。面对复杂多变的市场环境，集团上下齐心协力，紧紧围绕省港口集团下达的生产、创新及特色业务目标任务，切实扛起责任、勇挑重担抓好落实。全力拼抢市场，打造特色品牌。加强现场衔接，优化口岸环境，重视生产效率，激发内生动力。持续深化全员营销，从领导班子到中层干部都要切实行动起来，引导全体干部员工以主人翁姿态关心支持企业经营发展，主动投入市场开发，充分引进利用好各种外部资源，全力提升货源增量。发扬劳模工匠精神，深化“导师带徒”人才培养机制，扎实做好各类评优评先，涌现出一批先进集体和个人，获评江苏省“工人先锋号”、省港口集团“青年文明号”、省港口集团“五一巾帼标兵岗”、扬州市“文明单位”、扬州市总工会“企务公开民主管理先进单位”等荣誉称号。以实际行动诠释了“一家人”团队观的真谛，为集团的发展贡献了重要力量。
以人为本，共促员工成长
“一个港 一家人”团队观还体现在对员工的关怀与培养上。港口集团始终坚持以人为本的管理理念，关注员工的成长与发展。集团通过提供丰富的培训资源、搭建广阔的职业发展平台、实施公平合理的薪酬激励机制等措施，激发员工的积极性和创造力。同时，集团还注重员工的身心健康，定期开展职工健康体检，增强员工的归属感和幸福感。这些举措有效激发了团队的活力和创造力，为集团的发展注入了新的动力。
“一个港 一家人”团队观是集团宝贵的精神财富和发展动力。在未来的发展中，我们将继续坚持这一理念不动摇、不松懈、不偏离；继续加强团队建设和管理创新；继续提升服务质量和运营效率；继续履行社会责任和推动绿色发展；为全力打造服务中国式现代化江苏新实践的世界一流港口努力奋斗！
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