集团新闻 – 第 8 页

扬州港务集团十一届四次职工（会员）代表大会圆满召开

10月29日，扬州港务集团召开十一届四次职工（会员）代表大会，集团公司领导班子、职工代表、列席代表、受表彰人员共计120人参加会议。会议由集团党委副书记、常务副总经理赵明秋主持。

会议在庄严的《国歌》声中开幕。会议审议听取了集团党委书记、总经理于峋作的题为《自我革命、团结奋斗全力推进扬州港转型发展》的工作报告。报告系统回顾了集团2018年工作情况和2019年1-9月的主要工作，布置了下一阶段集团重点工作。

会议认为，2018年是推进全省沿江沿海港口一体化改革的开局之年，也是扬州港发展历程中具有跨时代意义的关键之年！这一年我们深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照省港口集团决策部署全面完成了年初制定的各项指标任务，在抢抓港口一体化发展机遇中，实现了“有名有港”、“降低负债率”、“扭亏为盈”等关键管理目标，开启了扬州港集团“二次开港”新征程。

会议指出，2019年是扬州港的提质增效年、深化改革年。我们以省港口集团“团结奋斗、客户至上、自我革新、走向卓越”的共同价值观为统领，启动组织重构、流程再造工作，从绿色港口建设入手，凝心聚力，深化改革，码头综合实力显著提升，港口经营布局更趋优化，资源利用率和主营业务收益大幅提高，扬州港迈上码头专业化高质量发展的快车道。随着改革的深入，扬州港将迎来高质量发展的机遇期，省港一体化战略、砂石骨料电商交易平台的整合效应、江中过驳及非法码头整治的政策红利、基础设施建设相继完工的通过能力增幅将给集团快速发展提供有利支撑。与此同时我们也应清醒的认识到，发展中仍面临的诸多挑战，实现港口一体化发展仍然任重道远，绿色港口建设距离政府部门期望仍有一定差距，专业人才队伍建设有待进一步提升，运河一线市场开拓仍要抓紧落实。

大会审议通过了集团财务预决算报告、《薪酬管理规定（草案）》和《内部退养暂行规定（草案）》。

行政与工会签订了《集体合同》、《工资集体协商合同》；与各责任部门签订了2019年度《部室（中心）绩效目标责任书》，党委与各支部签订了《党风廉政建设责任书》；表彰了2018年度先进集体、先进班组和先进个人。装备工艺部、市场中心、生产中心、保障中心、服务中心等5家部室、中心负责人作了表态发言。

大会号召，劳动创造价值，“幸福都是奋斗出来的”，面对挑战，我们要不忘初心、砥砺前行，以神骥出枥的气魄，壮士断腕的决心，革故鼎新的锐气，主动融入新常态，自我革命，团结进取，全力推进扬州港转型发展再创佳绩。

首批TPI风电叶片顺利装船出港

2019年9月24日早7点，随着“琥珀”轮的顺利离港，扬州港首批共30片风电叶片出口装船计划圆满完成。这也是迪皮埃风电叶片扬州有限公司出口的第一批叶片，本次出口叶片是维斯塔斯公司委托扬州工厂生产的型号为V150的叶片，每片叶片长74米，重约23吨，体积为1250立方米，该型号叶片是目前国内出口的最大叶片。

为了顺利配合TPI风电叶片的出口，扬州港区在今年年初花费约1.2亿元对港区3#泊位及配套场地和沿途道路都进行了升级改造，还将扬子江南路南端的“扬州港”巨石名片整体向东进行的移动。全部改造完成后，3#泊位和沿途道路将可满足100米风电叶片道路运输及装船作业的所需条件。

目前TPI扬州工厂有生产线4条，每周可生产叶片6套，明年计划增加生产线2条，每周产量将达到8套。后期型号为V162的叶片也将在扬州工厂进行生产，该叶片长度达80米。届时扬州港3#泊位改造工程将全部结束，所有叶片会在扬州港区3#泊位进行集并装船。

集团退休老干部沈新源同志荣获 “庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章”

9月24日上午，集团工会主席陈永霞、党委工作部主任李敏和相关工作人员到退休老干部沈新源同志家中走访慰问，送去了“庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章”。沈新源是中华人民共和国成立前参加革命工作的老战士老同志，在他家里，工作人员仔细询问了老同志的身体状况和生活情况，并嘱咐他要保重好身体，同时，为他介绍并给他戴上纪念章，当他戴上纪念章时，激动之情溢于言表。

此次，“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章以中共中央、国务院、中央军委名义颁发。在中华人民共和国成立70周年之际，开展纪念章颁发活动，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对老战士老同志等人员的关心厚爱，对于加强爱国主义教育，培育和践行社会主义核心价值观，增强中国特色社会主义伟大事业凝聚力和感召力，具有十分重要的意义。

以学促思，以学促用 ——集团开展八一建军节主题党日活动

8月1日，在中国人民解放军建军92周年之际，扬州港务集团党委紧密围绕主题教育重点内容，聚焦以学促思，以学促用，组织开展了“不忘初心、牢记使命”八一建军节主题党日活动。

主题党日活动内容丰富、形式多样，机关党支部党员在支部书记的带领下重读入党志愿、重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心，进一步教育引导广大党员坚守初心，勇于担当作为，充分发挥先锋模范作用；生产中心党支部围绕“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么”紧密联系思想工作实际，组织党员进行专题研讨，坚持以刀刃向内的自我批判精神，把检视问题贯穿主题教育全过程；保障中心党支部在继续坚持“原原本本学”的基础之上，召开“学习强国”学习平台互学会，通过党员集中学习和自我学习交流平台推广使用心得，营造比学赶超的浓厚氛围；服务中心党支部组织党员干部和员工开展拔草、除藤等“四无六净”环境提升活动。

通过一系列主题教育活动，进一步贯彻了“不忘初心、牢记使命”主题教育精神，不断增强党员领导干部党的意识、党员意识、纪律意识，提升政治境界、思想境界、道德境界，争当新时代担当作为的奋斗者。

扬州港务集团组织开展无偿献血活动

7月24日上午，扬州港务集团工会组织开展无偿献血活动。此次活动发出倡议书后，集团广大党员干部职工踊跃报名，积极参与，纷纷加入无偿献血的行列中。大家都表示，愿意用自己的浓浓热血，表达爱心，奉献真情。

活动现场秩序井然，爱心涌动，在血站工作人员的引导下，大家严格按照表格要求填写好各种信息，按顺序进行验血、采血，经过现场筛查，共计43人符合献血条件并成功献血，累计采血量15200ml。

多年来，扬州港务集团一直致力于社会公益事业，坚持弘扬社会正气、传递正能量，饮水思源、回报社会，以实际行动践行社会主义核心价值观，塑造文明形象，传递真善美。

集团举办“不忘初心、牢记使命” 主题教育知识竞赛

7月18日，集团举办“不忘初心牢记使命”主题教育知识竞赛，来自集团各部室、各中心的17名选手参加了比赛。集团党委书记、总经理于峋，党委副书记、常务副总经理赵明秋，党委委员、纪委书记刘正奕，党委委员、工会主席陈永霞参加活动。

本次比赛采用淘汰赛制，设必答题、一站到底题、抢答题三个环节。赛场上，选手们沉着应对，对答如流，上演了一场精彩纷呈的脑力与知识的较量，充分展现了新时代扬港职工昂扬向上的精神风貌，赢得了现场观众的阵阵掌声。经过激烈的角逐，市场中心的沈伟获得第一名，生产中心许军、服务中心杨林获得第二名，党委工作部李璐、生产中心黄盼和人力资源部于娟获得第三名。

集团上下以本次比赛为契机，在员工中迅速掀起学习热潮，以赛促学、以学促做，营造了“比学赶超”的良好氛围，将“不忘初心、牢记使命”主题教育学习引向深入，教育引导广大职工自觉把学习成果转化为坚定的理想信念和共同的价值追求，转化为立足本职工作，推动扬州港务集团不断创新发展的实际行动，为建功新时代书写新篇章。

省港口集团领导兼班组建设领导小组办公室主任章俊莅临扬州港调研班组建设工作

7月5日，省港口集团领导兼班组建设领导小组办公室主任章俊莅临扬州港7月5日，省港口集团领导兼班组建设领导小组办公室主任章俊莅临扬州港调研班组建设推进情况及班组可视化系统建设情况。现场参观了生产中心班组建设文化园地，观摩了散杂货生产业务系统。

会上，章俊同志听取了扬州港务集团党委书记、总经理于峋同志关于集团班组建设工作开展情况的汇报及扬州港上半年改革工作完成情况的汇报。章俊同志对集团上半年改革工作给予了充分肯定，他指出扬州港要对标镇江港班组建设标准，坚持“练内功、打基础”总基调，转模式，转思想，转体制，不断深化班组建设内涵，提高员工对企业的认同感，归属感，荣誉感，从而有效提升企业核心竞争力。

省港口集团散杂货生产业务系统扬州港试点上线仪式顺利召开

6月27日下午，省港口集团散杂货生产业务系统扬州港试点上线仪式暨现场推进会在我司可视化调度中心举行。省港口集团总经理、党委副书记蔡荣国出席会议并讲话。省港口集团党委委员、副总经理沈卫新主持会议。省港口集团党委委员、副总经理唐洪生参加会议。

会上，省港口集团蔡荣国总经理、唐洪生副总经理、镇江港黄立平总经理、信息科技公司王明远副总经理、扬州港于峋总经理共同启动了散杂货生产业务系统。

省港口集团蔡荣国总经理对散杂货系统在扬州港上线运行表示热烈祝贺，并向在集团信息化建设中埋头努力、辛勤劳动的同志表示衷心感谢。他指出，集团散杂货系统是集团三大生产业务信息系统中最复杂的子系统，是江苏数字港口基础数据的核心内容，也是集团“港口云”数据中心实现大数据分析的重要基石。他要求，各公司要进一步提高思想认识，形成推进合力，统筹协调，扎实推进系统覆盖和功能优化，加快形成高质量、高认同的优质产品。他要求，各有关方面要各司其职，对标找差，争创一流。要以时不我待、只争朝夕的精神，努力推进港口信息化工作再上新的台阶。

会上，省港口集团信息中心和生产业务部分别介绍了散杂货生产业务系统和系统推进情况，南京港集团、苏州港集团和镇江港集团作了表态发言。省港口集团综合信息部、生产业务部（总调度室）、大宗散货事业部、信息科技公司（信息中心）负责人，各港口公司主要负责人、分管负责人及其生产业务部门、散杂货码头公司负责人代表参加会议。

集团召开“不忘初心、牢记使命” 主题教育动员会

6月17日下午，扬州港务集团召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员会，贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和省港口集团党委部署要求，对全集团开展主题教育进行动员部署。镇江港务集团党群工作部丁邦林部长出席会议。集团党委书记、总经理于峋同志作动员讲话，党委委员、纪委书记刘正奕同志主持会议。集团领导班子成员，全体中层干部，各党支部书记、纪检员，入党积极分子，机关党支部全体党员参加会议。

会议开始，由纪委书记刘正奕领誓，全体参会人员在党旗前，举起右拳庄严宣誓，重温入党誓词，再次向党作出承诺，表达自己为党的事业、为共产主义事业奋斗终生的坚定信念和决心。

于峋指出，当前扬州港正处于全面推进绿色港口的建设的关键时期，全面深化改革发展的攻坚时期，在此关键阶段、关键时期，按照党中央、省委的要求，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育意义重大，正当其时，我们要以开展主题教育为契机，激励引导集团全体党员干部职工进一步明确担当和使命，把共产党人的初心使命与扬州港的转型升级结合起来，以时不我待、只争朝夕的精神投入到工作中，为职工幸福生活努力奋斗，为区域港口一体化努力奋斗、为江苏港口高质量发展努力奋斗。

于峋强调，要深刻领会、认真落实省港口集团领导在主题教育动员大会上的重要讲话精神，要准确把握主题教育的目标任务和工作安排，聚焦“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总体要求和“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的具体目标，紧密结合实际开展主题教育，取得实实在在的成效。

于峋强调，要统筹安排，抓好学习教育、抓好调查研究、抓好检视问题、抓好整改落实。各支部要严格按照部署要求，压实工作责任、强化工作指导、加强宣传引领、推动改革发展，力戒形式主义、官僚主义，切实将各项重点工作落尽落实，以集团高质量发展的实际成果，迎接中华人民共和国成立70周年。

集团团委组织开展纪念 “五四”运动100周年系列活动

为纪念“五四”运动100周年，继承和弘扬“五四”爱国主义精神，培育青年员工爱国、爱党、爱团的坚定信念，引导青年员工增强历史责任感和时代使命感，凝聚号召扬州港广大青年为企业发展贡献青春力量，集团团委组织开展“青春心向党·建功新时代”纪念“五四”运动100周年系列活动。

5月30日，集团团委组织青年党员、团员共计36人前往南京开展“青春心向党·建功新时代”主题教育活动。

继承雨花遗志，激励青春志向

上午，怀着对革命先烈的崇高敬意和拳拳追思，集团团委组织青年职工前往雨花台烈士陵园开展了《信仰的力量——雨花英烈生平事迹展》现场教学活动。此次活动是一次“沉浸式”的精神洗礼，青年职工代表向烈士敬献花圈，集团工会主席陈永霞带领全体青年职工重温了入党誓词，通过庄严肃穆的仪式教育，激发广大青年对英烈精神的崇尚、守望和传承，激发了大家为推动宁镇扬港口一体化发展而努力奋斗的信心和决心。

感受历史文化，激发爱国热情

下午，青年职工参观了被评为“国家一级博物馆”、“全国爱国主义教育示范基地”的南京博物院。此次参观活动，不仅让青年职工们对历史有了更全面地认识，深刻感受到了中华民族源远流长的历史文明，更激发了青年们的爱国主义情怀。

国家的富强、民族的复兴是每一个个体的共同努力汇聚成的结果，离不开任何一个平凡的岗位。在集团深化改革、流程再造的新形势下，青年人更要敢于担当、积极作为，立足岗位、勇于奉献。

倾听青年声音，凝聚青年力量

6月2日上午，集团团委在集团2楼大会议室召开青年员工座谈会，倾听青年职工心声，并对青年职工提出希望和要求。集团党委书记、总经理于峋，工会主席陈永霞和相关部门负责人参加了此次座谈会。

座谈会气氛热烈，与会青年畅所欲言，来自集团各个部室、中心的20名青年员工围绕集团组织架构调整、深化改革谈了自己的感想，并就当前工作中遇到的问题、下一阶段的工作规划作了交流发言。

党委书记、总经理于峋认真听取了每位同志的发言，同大家一起探讨了如何在工作岗位上尽快的提高自己的业务水平和综合素质，使自己早日成为企业的有用之才。他指出，集团将为青年员工的成长搭建平台，创造公平的环境。青年人要坚定理想信念，志存高远，立足岗位多做思考，敢于创新乐于创新，让集团各项事业的发展始终充满生机和活力；青年人要克服浮躁，遇事沉着、冷静，脚踏实地分析思考，摒弃私心杂念、勤奋付出；青年人要树立服从意识，提升执行力，服从组织是最基本的要求，切不可自以为是、自行其是；青年人要孝顺父母，增强责任感，一个人有责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风，认真负责的精神。

作为青年人，我们要时刻保持“等不起”的紧迫感，“慢不起”的危机感，“坐不住”的责任感，以时不待我、只争朝夕的精神投入到集团改革发展的大潮中！

集团召开党支部委员选举大会

为夯实企业党建工作基础，进一步加强基层党支部战斗堡垒作用，推动党风廉政“两个责任”层层落实，根据集团管理体制、组织架构调整实际，集团党委成立了机关党支部、生产中心党支部、保障中心党支部、服务中心党支部、离退休党支部5个党支部。

5月19日，各党支部相继召开支部委员选举大会，顺利完成了党支部委员选举工作。各党支部按照议程，以无记名投票的方式选举产生了新一届党支部委员会。随后，各党支部委员会召开了第一次会议，选举了党支部书记，确定了委员分工，并成立了党小组。

各支部将在集团党委的带领下，扎实推进扬州港集团党支部规范化建设,提高党支部的凝聚力和战斗力，开创扬州港务集团党建工作新局面，为集团的发展续写新篇章！

扬州港集团深化改革工作初战告捷

5月20日，扬州港集团“定岗定员”第三轮普通职工岗位调整工作全部到位，标志着此轮组织机构改革初步完成，也标志着扬州港“组织重构”工作基本到位。

此次改革方案经过前期多轮意见征询和修改完善，得到了省港口集团的充分认可和大力支持，从4月18日正式实施，到5月20日初步完成，历时33天。7部室4中心的组织架构形成了扁平化、专业化、满负荷的发展新模式，组织机构数量下降了26%，达到了瘦身调优的目标，为下一步风险控制和提质增效工作奠定了基础。

根据方案，改革工作组按照公平、公正、公开的原则，迅速启动了中层干部改革，包括原33名中层干部在内符合条件的职工，共136人次参加了10个中层正职、14个中层副职的岗位竞聘。通过严格的报名、审核、演讲、测试、考察、公示等环节，5名职工成功竞聘，14名原中层干部在竞聘中落选（落聘比例约43%），重塑了风清气正、公平公正的用人生态，中层干部职数下降了27%，平均年龄从46周岁下降至42周岁。

为了打造高效精简的运营机制，扬州港集团建立了以市场为核心，以生产服务市场，以保障配套市场和生产，以综合服务保障全局的思路，依次实施了集团机关、市场中心、生产中心、保障中心、服务中心的人员选派工作。除已明确的中层干部外，其他所有职工根据各中心岗位任用要求和自身条件进行了岗位双向选择。工作组以公开透明的标准，通过报名、面试、任用等环节，选派了各个岗位人员，全港人力资源进行了彻底的优化组合，管理人员数量下降36人。在整合过程中，优秀员工感受到了尊重和工作动力，增添了信心，而部分员工感受到了压力，危机意识明显增强。扬州港干事创业的良好生态逐步形成。

改革过程中，集团高度重视安全生产和职工稳定，加强生产协调和安全监管，突出做好干部职工思想工作，将任务层层分配，将责任步步压实，没有发生一起负面事件，展现了省港集团职工敢于担当和坚定改革的精神面貌和勇气。

丁一副市长带队督查扬州港码头专项整治工作

5月7日，市政府丁一副市长带队来我司督查码头专项整治“回头看”工作。市政府雍有瑜副秘书长，市交通局徐斌局长、扬州海事局郭学军政委，市开发区、水利局相关部门负责人参加此次督查。

在3#泊位引桥，丁一副市长查看了卞港河码头的拆除现场并听取了于峋总经理汇报的关于卞港河码头环保拆除方案和内港池浮吊船的处置方案，以及我司对绿色港口建设、非法码头整治的态度与决心。

丁一副市长对我司近期开展的工作给予高度认可，并指出要深入贯彻落实中央关于长江经济带“共抓大保护，不搞大开发”的指示精神，扬州港务集团作为省属国有企业要切实增强社会责任感和使命感，系统谋划、一体考虑绿色发展和港口发展的协调平衡，持续推进长江生态环境保护和修复工作，推动长江经济带高质量发展。

集团参加镇江港安健环风险管理培训班

5月6日至7日，镇江港集团安健环风险管理体系首期培训班在大港分公司员工文化中心举办。集团全体中层干部、安全管理人员等参加培训。

培训中，北京瑞思安管理咨询公司总经理及首席顾问朱亚威为大家作了题为《安全有道——安全风险管控理念、模式和策略》的授课，他秉承“一切基于风险”的主线，为参训人员解读了当前国际、国内最新的安全管理理念。立足“实战、实效”，重点从“为何管理安全，安全管理架构，安全管理模式，安全管理策略”四个主题，就如何有效破解安全风险管理中的“认知问题、规划问题、方法问题、策略（落地）问题”进行了系统讲解和精细传授，给所有受训人员带来了思想上的触动和方法上的启迪，对集团安健环风险管理体系的再完善、再提升工作具有重要指导意义。

扬州港集团启动中层干部竞聘工作

4月20日，经过前期周密安排和细致准备，扬州港集团机关中层干部竞聘会在集团会议室举行，标志着扬州港深化改革方案全面启动。

根据前期报名筛选，共有37名管理人员计52人次符合竞聘条件，他们通过演讲形式竞聘7个机关中层正职岗位。竞聘演讲主要包括自我介绍、对竞聘岗位的理解、竞聘优势、工作思路四个方面。大家纷纷站在全省港口一体化发展的高度，从扬州港提质增效出发，按照“组织重构、流程再造”的思路，以练内功、打基础为工作基调，围绕共同价值观，阐明观点，建言献策，展现自己最优秀的一面。此次评选小组由12人组成，其中集团领导6人、镇江总部职能部室各派1人，职工评委5人，体现了公平、公正、公开的推选机制。此次选举是第一场，接下来将会按照改革方案，逐步推选出集团机关和各分公司的中层正职、副职，通过组织架构调整及干部竞聘，将营造扬州港风清气正、精干高效、干事成事的选人用人氛围。

集团各级管理人员及职工评委共70余人参与了此次竞聘会。

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